La Unidad de Igualdad tiene como finalidad la eliminación de las limitaciones y dificultades que impiden una participación igualitaria y el desarrollo personal, académico y profesional de todas las personas que conforman la Comunidad Universitaria y que los principios de inclusión, transversalidad, pluralidad, diversidad, igualdad de oportunidades y equidad se hagan realidad tanto dentro como fuera de ella. Para ello, la Unidad orienta su acción a la consecución de los siguientes objetivos:
La Unidad de Igualdad de la Universidad de Oviedo pretende ser un servicio:
La Unidad de Igualdad tiene un compromiso firme, desde la transversalidad de sus acciones, con fomentar la perspectiva de género en la docencia, la investigación, la gestión y la transferencia de resultados de la Universidad de Oviedo. Para ello, se compromete de forma especial con el cumplimiento de los siguientes principios y valores:
04/11/2019
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La Unidad de Igualdad trabaja desde tres ejes básicos: inclusión, pluralidad y equidad, que se plasman en el desarrollo normativo (Plan de Igualdad o Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual) y las actividades de formación y sensibilización (seminarios, cursos, etc.) teniendo corno ejes básicos la promoción de la igualdad de oportunidades y el fomento del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
La Unidad de Igualdad presta los siguientes servicios:
La relación de servicios prestados por la Unidad de Igualdad y los derechos concretos de las personas que conforman la Comunidad Universitaria recogidos en esta Carta se prestarán conforme a los siguientes compromisos de calidad:
Ámbito Estatal
Ámbito Autonómico
El aseguramiento de la calidad y la evaluación del grado de cumplimiento de los resultados se realizarán a través de los siguientes mecanismos:
La Universidad de Oviedo dispone de un Servicio de Infraestructuras que tiene como funciones apoyar, asesorar y asistir al Vicerrectorado de Recursos Materiales y Tecnológicos en el desarrollo de sus competencias referidas a la gestión de las infraestructuras universitarias, el mantenimiento y la legalidad de sus instalaciones, procurando la sostenibilidad, eficiencia energética y aprovechamiento de los recursos disponibles. Se colaborará estrechamente con este servicio en materia de sostenibilidad de las actuaciones a realizar desde la Unidad.
La Universidad de Oviedo dispone de un Servicio de Prevención de riesgos laborales que ejerce las actividades preventivas y desarrolla tareas de control sobre las contingencias laborales vinculadas a la docencia, investigación, la administración y los servicios de la Universidad de Oviedo. Asimismo, actúa sobre cualquier desempeño que pueda causar un detrimento en la protección de la seguridad y salud del personal vinculado a la Universidad.
Cualquier persona perteneciente a la Comunidad Universitaria y personas usuarias podrán colaborar en la prestación del servicio a través de los siguientes medios:
De acuerdo con la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; la Ley 11 /2007 de Acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos; la Ley 19/2013 Transparencia, Acceso a la información pública y Buen gobierno y los Estatutos de la Universidad de Oviedo, las personas que conforman la Comunidad Universitaria tienen derecho respecto a esta Unidad, entre otros, a:
La Unidad de Igualdad contará con un sistema de sugerencias y reclamaciones, mediante el cual las personas que conforman la Comunidad Universitaria pueden evidenciar y proponer áreas de actuación con la finalidad de mejorar la organización y la calidad de los servicios, así como trasladar quejas o sugerencias en cuanto a las actuaciones a desarrollar.